Stellenmarkt

Wir bestätigen Ihnen per E-Mail, dass Ihre Bewerbungsunterlagen eingegangen sind.
Falls wir Rückfragen haben – z.B. zu Kündigungsfristen oder Gehaltsvorstellungen – melden wir uns auch telefonisch bei Ihnen.
Möglichst bald laden wir Sie meist schriftlich zum Vorstellungsgespräch ein. Kann die Bewerbung nicht berücksichtigt werden, erfolgt zeitnah eine Absage (in der Regel per Mail).

Unser Auswahlverfahren dient dazu, sich gegenseitig kennen zu lernen und Erwartungen abzugleichen. Denn eins haben wir gemeinsam: Wir wollen die richtige Wahl treffen.
In einem persönlichen ersten Gespräch geht es um fachliche und soziale Kompetenzen. Die Inhalte des jeweiligen Gesprächs sind abhängig von der ausgeschriebenen Stelle. Um den gewonnenen ersten Eindruck zu vertiefen, kann - abhängig vom Stellenprofil -  ein zweites Gespräch folgen.
Damit Sie auch unsere Abläufe vor Ort kennen lernen können, bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu einer Hospitation an.

Immer anwesend sind die Personalleitung oder die Personalreferenz, die oder der jeweilige Vorgesetzte oder die Betriebsleitung sowie der Betriebsrat.

Das Gespräch (Einzelgespräch) dauert in der Regel 1,5 Stunden.

Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung. Bitte nutzen Sie dafür unser Online-Formular für Initiativbewerbungen am Anfang dieser Seite. Wählen Sie dabei Ihr Tätigkeitsfeld aus und erläutern Sie im Anschreiben (PDF) Ihr Qualifikationsprofil.
Wir nehmen Sie in unseren Bewerberpool auf und werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald wir eine passende Stelle zu besetzen haben.