Impressum
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DRK Rettungsdienst Mittelhessen gemeinnützige GmbH
Am Krekel 41
35039 Marburg
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Markus Müller
Amtsgericht Marburg | HRB 2110
Umsatz-Steuer-ID DE263571064
Beauftragt wurde der DRK Rettungsdienst Mittelhessen von den Landkreisen Gießen und Marburg-Biedenkopf, dem Vogelsbergkreis, dem Lahn-Dill-Kreis und dem Landkreis Wittmund (zuständige Aufsichtsbehörden).
Bei Fragen zu unserem Unternehmen können Sie sich an unsere Zentrale wenden:
Tel.: 06421/9502-0
Fax: 06421/9502-65
Direkte Ansprechpartnerinnen und -partner in unseren Bereichen finden Sie unter
Datenschutzbeauftragter
Anschrift:
DRK Rettungsdienst Mittelhessen gemeinnützige GmbH
- Der Datenschutzbeauftragte -
Am Krekel 41
35039 Marburg
E-Mail: datenschutz(at)rdmh(dot)de
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Tel.: 06421/9502-64 Fax: 06421/9502-95 E-Mail: oeffentlichkeitsarbeit(at)rdmh(dot)de
Bildmaterial
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Eingabe der Einsatzdaten. Foto: Ingo Becker
Das Bildungszentrum im DRK-Forum. Foto: Regina Gerstenberg.
Einsatzteam im RTW. Foto: Ingo Becker
Am Patientenmonitor. Foto: Ingo Becker
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Geschlechtergerechte Sprache
In unserer gesamten internen und externen Kommunikation bemühen wir uns um eine geschlechtergerechte Sprache, denn eine Gleichstellung der Geschlechter soll sowohl in der direkten persönlichen Kommunikation als auch in den geschrieben Texten deutlich werden.
Ein solcher Sprachgebrauch entspricht dem Grundsatz des Gender Mainstreaming. Dies bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von vornherein und regelmäßig zu berücksichtigen, denn es gibt keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit. Eine geschlechtergerechte Sprache weist darauf hin, dass Aufgaben, Berufe und Funktionen von allen Geschlechtern gleichermaßen ausgeübt werden können. Deshalb bemühen wir uns um eine gleichberechtigte Darstellung der Geschlechter in unserer Kommunikation.
Wir respektieren das 3. Geschlecht und machen bei unseren Stellenangeboten mithilfe der Kennzeichnung (m/w/d) darauf aufmerksam. Gleichzeitig versuchen wir eine Form der gendergerechten Sprache zu nutzen, die die Verständlichkeit und Lesbarkeit der Texte nicht beeinflusst. Daher nutzen wir derzeit keine der noch heftig umstrittenen Sonderformen wie eine Schreibung mit Genderstern* (Mitarbeiter*innen), Binnen I (MitarbeiterInnnen), Gender Gap (Mitarbeiter_innen), Schrägstrich (Mitarbeiter/innen) oder Doppelpunkt (Mitarbeiter:innen). Wenn möglich, nutzen wir neutrale Formulierungen oder umschreibende Begriffe.
Ziele unserer Regelungen:
- Umsetzung eines geschlechtergerechten Sprachgebrauchs in gesprochener und geschriebener Sprache
- Gewährleistung einer flüssigen Sprache ohne „sperrige" Formulierungen
Um geschlechtergerecht zu formulieren, nutzen wir folgende Möglichkeiten:
- Sichtbarmachen des Geschlechts
- Neutralisieren des Geschlechts
Formulierungsbeispiele
Wir machen durch die Paar- oder Splittingform deutlich, dass sich eine Gruppe aus Frauen und Männern zusammensetzt. Diese Form stellen wir an den Beginn eines Textes und verwenden sie im Verlauf des Textes immer wieder einmal.
Beispiele:
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter
- Rettungssanitäterinnen und Rettungssanitäter
Wir verwenden neutrale Formulierungen nur, wenn wir Frauen und Männer im Text vorher bereits sichtbar gemacht haben. Ist das nicht möglich, sollten Paarformulierungen verwendet werden.
Beispiele:
- Mitarbeitende statt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Projektleitung statt Projektleiter/in
- Belegschaft statt Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer/innen
