Wir bieten Ihnen

Als zuverlässiger und fürsorglicher Arbeitgeber bieten wir eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihr Know-how sind unsere wertvollste Ressource, daher fördern wir ihre Entwicklung. Vertrauen und Übertragung von Verantwortung sind für uns selbstverständlich. Wir investieren in eine offene und leistungsfördernde Arbeitsatmosphäre und entwickeln neue Berufsbilder. Zusätzlich konzipieren wir individuelle Arbeitszeitmodelle und vielfältige Gesundheitsprogramme.

Seit über 25 Jahren arbeitet unser gemeinnütziges Unternehmen daran, dass beim Einsatz alles stimmt: das Team, das Fahrzeug, die Abläufe. Dafür engagieren wir uns.

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Das Internetportal für Arbeitgeberbewertung Kununu hat uns 2022 und 2023 mit dem Top-Company-Siegel für unsere guten Bewertungen als Arbeitgeber ausgezeichnet.

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Einsatzdienst und Arbeitszeit

Modernste standardisierte Ausstattung in allen Bereichen (Wachen, Fahrzeuge & Material)

Einsatzorte im regionalen Bezug zur vereinbarten Stammwache in einem unserer zehn festen Wachenbereiche

ein familiäres Arbeitsumfeld im Wachenbereichs-Team

eine umfassende Einarbeitung in die rettungsdienstlichen Abläufe und Wachenroutinen

klare Ansprechpartner, zusätzlich steht unsere Rufzentrale rund um die Uhr für Fragen zur Verfügung

Unterstützung für den Einsatzdienst durch Logistik, Fuhrparkmanagement uvm.

flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit)

zentrale Dienstplanung: 90% der Mitarbeitenden haben Dienst nach geplantem Jahresumlauf

festgelegte Arbeitsabläufe - zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015

schnelle Verfügbarkeit von Informationen durch Datenbanksystem

Insel-Rettung: 14-tägiger Einsatz auf unseren Inselwachen mit der Möglichkeit, die Familie mitzunehmen
Wir unterstützen beim Erwerb des C1-Führerscheins

Arbeiten bei uns - die wichtigsten Infos im Überblick.

Beteiligung und Weiterentwicklung

Regelmäßige Bereichsitzungen in den Wachenbereichen
Geschäftsführung kommt einmal im Jahr zum persönlichen Austausch dazu
Mitarbeiter-Beteiligung bei Projekten möglich und erwünscht, z.B. bei der Beschaffung neuer Fahrzeuge, Geräte oder Ausstattung

Foto: Ronald Henning
Beim Patienten. Foto: Ingo Becker

Vergütung

DRK Reformtarifvertrag

bei Eingruppierung ggf. Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten

Gewährung von Sonder-, Feiertags- und Nachtdienstzulagen sowie Jahressondervergütung gemäß DRK Reformtarifvertrag

außertarifliche betriebliche Altersvorsorge
Notfallsanitäter erhalten für die bestandene Qualifizierungsprüfung eine Prämie von 750,- €
Regelarbeitszeit 45 h; zusätzlich werden bestimmte Tagesvorhaltungen regelhaft vollzeitbewertet
Eingruppierung:
- Rettungssanitäter EG 6b
- Rettungsassistent EG 7
- Notfallsanitäter EG 9c

Foto: Ingo Becker
Fotot: Ingo Becker
Foto: Ronald Henning
Foto: Ronald Henning
Foto: Pixababy
Unsere Rufzentrale. Foto: Ronald Henning
Auf dem Weg zum Einsatz. Foto: Ingo Becker

Foto: Jan Buchtaleck
Betriebliche Altersvorsorge

Perspektiven

regelmäßige Fort- und Weiterbildung in unserem DRK Bildungszentrum

regelmäßige Mitarbeitergespräche und Bereichssitzungen

jährliche Wachensitzung zur Mitarbeitendenzufriedenheit mit der Geschäftsführung

Möglichkeit der Übernahme von Sonderfunktionen

Unterstützung und Begleitung von Führungskräften und Funktionsträgern durch Coaching, Fortbildungen uvm.

Mitarbeit an besonderen Themen und Projekten, z.B. Prototypentests von Fahrzeugen und Ausstattung

Foto: Ronald Henning
Foto: Ronald Henning
Foto: Ronald Henning
Foto: Ronald Henning

Mehr als Arbeit

Förderung von Aktivitäten in den einzelnen Bereichs-Teams
Jährliche Mitarbeiterfeste

Unterstützung und Beratung:

Nach belastenden Einsätzen ist die Psychosoziale Notfallversorgung (PSNV) ein Routineablauf.
Der Betriebliche Sozialdienst kann bei beruflichen und privaten Fragestellungen, Belastungen und Krisen in Anspruch genommen werden.

Unser Qualitätszirkel Gesundheit besteht aus Mitarbeitenden aus allen Unternehmensbereichen und ist für alle Interessierten offen. Gemeinsam entwickeln wir Angebote zu Prävention, Ernährung, Sport und Bewegung, beispielsweise:

Dienstfahrrad-Leasing (auch für Azubis)
Organisation von Workshops
Projekte zur gesunden Ernährung wie z.B. Obstkorb
Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
Teilnahme an Gruppenevents wie z.B. JP Morgan-Lauf u.ä.
Sportausstattung
Das Thema Gesundheit und Prävention zieht sich durch sämtliche Betriebsebenen, so wird z.B. bei der Auswahl neuer Arbeitsmittel auf eine ergonomische Handhabung geachtet.